Warum DIAMIC®?

Erfahren Sie, warum es sich für Sie lohnt DIAMIC®-Potenzialanalysen für Ihre Zwecke einzusetzen.

Kompetenzen erkennen, fördern und nutzen

zeitsparende Entscheidungsunterstützung

Reduzierung von Fehlentscheidungen

Identifizierung von Optimierungsmöglichkeiten

Kosteneinsparung in der Personalauswahl  

einfache Handhabung

Häufig gestellte Fragen

Hohe wissenschaftliche Qualität

DIAMIC® wurde von Diplom-Psychologen nach strengen wissenschaftlichen Kriterien ausschließlich für berufliche Anwendungen entwickelt.

DIAMIC® erfüllt moderne Qualitätsstandards nach DIN 33430 (Objektivität, Reliabilität, Validität, Normierung).

DIAMIC® erfasst ausschließlich Dimensionen (Eigenschaften), deren Zusammenhang mit beruflichen Erfolgskriterien wissenschaftlich nachgewiesen ist.

Durch die Verwendung einer Normstichprobe (Referenzwerte) von insgesamt 16.728 Personen ermöglichen DIAMIC®-Tests die Vergleichbarkeit der Ergebnisse verschiedener Kandidaten untereinander.

Standardisiertes Testverfahren zur Entscheidungshilfe

DIAMIC®-Testverfahren sind standardisiert und 100%ig objektiv. Inhalt, Durchführung und Auswertung unterliegen somit keinen subjektiven Einflüssen, wie dies z.B. in Interviews und Assessment-Centern der Fall ist.

Psychologische Testverfahren gehören zu den validesten (aussagekräftigsten) Instrumenten in der beruflichen Eignungsdiagnostik und tragen als Entscheidungshilfe dazu bei, kostspielige Fehlentscheidungen zu vermeiden.

Unsere Testverfahren wurden von den Diplom-Psychologen Stefan Pitz und Armin Sion, die an der Ruhr-Universität Bochum am Lehrstuhl “Methodenlehre, Diagnostik und Evaluation” studiert haben, entwickelt.

Hohe Kompatibilität

Die DIAMIC®-Potenzialanalysen sind maximal kompatibel und können mit jedem üblichen Browser im Internet bearbeitet werden. Dazu sind weder Plugins noch Installationen notwendig. DIAMIC® funktioniert sowohl auf Desktop-Computern, Notebooks und Tablets als auch unter verschiedenen Betriebssystemen wie Windows, Mac OS, iOS oder Android. Die Bedienung ist dabei intuitiv, selbsterklärend und bedienerfreundlich.

Zielgruppenkonforme Normen (Vergleichswerte)

DIAMIC® verfügt über aktuelle Normen (Referenzwerte) für verschiedene Zielgruppen wie Fachkräfte, Führungskräfte, Vertriebsmitarbeiter und Auszubildende von insgesamt 16.728 Personen. Die Normen garantieren eine objektive und aussagekräftige Ergebnisermittlung.

Aussagekräftige Potenzialberichte

DIAMIC®-Potenzialberichte liefern Ihnen eine 100%ig objektive und wissenschaftlich fundierte Informationsquelle zur professionellen Unterstützung Ihrer Personalentscheidungen. Zu sämtlichen DIAMIC®-Potenzialanalysen erhalten Sie zwei aussagekräftige Ergebnisberichte. Davon unterstützt Sie einer bei Ihren Personalentscheidungen, der andere gibt Ihren Kandidaten ein konstruktives Feedback zur Selbstreflexion. Die Potenzialberichte enthalten:
  • eine übersichtliche Profilzeichnung der Ergebnisse
  • inklusive Abgleich mit einem Anforderungsprofil (Job-Matching)
  • eine Zusammenfassung der primären Stärken und Entwicklungsfelder Ihrer Kandidaten
  • eine ausführliche Beschreibung der Testergebnisse und deren praktischer Bedeutung
  • Vorschläge für Interviewfragen, die von den Testergebnissen abhängen

Personalauswahl und Personalentwicklung

DIAMIC® eignet sich nicht nur zur Personalauswahl (Recruiting) externer und interner Bewerber. Die Verfahren können auch im Bereich der Personalentwicklung eingesetzt werden, z.B. um Entwicklungsfelder Ihrer Mitarbeiter zu identifizieren.

Persönlichkeitstests und Intelligenztests

Unabhängige Studien belegen: Eine Kombination aus Persönlichkeitstests und kognitiven Leistungstests (Intelligenztests) liefert besonders aussagekräftige und treffsichere Ergebnisse. DIAMIC® verbindet darum die Vorteile beider Verfahrenstypen. So stehen zehn Testmodule zur Erfassung verschiedener Komponenten der Intelligenz Ihrer Bewerber zur Verfügung. Diese Testmodule können mit jeder DIAMIC®-Potenzialanalyse beliebig kombiniert werden. Wir beraten und unterstützen Sie bei der Auswahl der für Ihre Vakanzen und Fragestellungen optimalen Testmodule.

Anpassbarkeit an Corporate Identity

Gern passen wir bei Bedarf für Sie Texte, E-Mails sowie das Erscheinungsbild der Potenzialanalysen und Ergebnisberichte an Ihren Unternehmensauftritt an, beispielsweise:

Frei konfigurierbare Kandidaten-E-Mails und Informationstexte

Einbindung Ihres Logos in die Potenzialanalysen und/oder Ergebnisberichte

Anpassung der Potenzialanalysen an Ihr Corporate-Design

Integration von Unternehmensinformationen und Signaturen in die Ergebnisberichte

Wir arbeiten unter Berücksichtigung der DIN 33430

Sämtliche DIAMIC®-Potenzialanalysen (Testverfahren) und eignungsdiagnostische Dienstleistungen werden von unseren Diplom-Psychologen unter Berücksichtigung der Empfehlungen der DIN 33430 entwickelt.

Qualitätsmaßstäbe zur Beurteilung diagnostischer Verfahren nach DIN 33430

  • Nachgewiesener Bezug zu den Anforderungen
  • Dokumentation hinsichtlich Zielsetzung, Konstruktion und Empirie
  • Gütekriterien (Objektivität, Reliabilität, Validität)
  • Aktuelle Normwerte

Qualifikationsanforderungen an Diagnostiker nach DIN 33430

  • Kenntnisse der Arbeits- und Anforderungsanalyse
  • Kenntnisse in Statistik und Evaluation
  • Verfahrenskenntnisse (Konstruktion, Einsatzmöglichkeiten, Durchführungsbedingungen, Gütekriterien, Geltungsbereiche)
  • Prozesskenntnisse
    Qualitätsstandards und qualitätssichernde Maßnahmen
  • Psychologisch-wissenschaftstheoretische Grundlagen

Prozessablauf nach DIN 33430

  • Anforderungsprofil erstellen
  • Festlegen des (geeigneten) diagnostischen Vorgehens
  • Durchführung der diagnostischen Maßnahmen
  • Auswertung der Ergebnisse
  • Interpretation und Eignungsempfehlung