Warum Potenzialanalysen von DIAMIC® ?
Erfahren Sie, warum es sich für Sie lohnt die Potenzialanalysen von DIAMIC® für Ihre Zwecke einzusetzen.
- Kompetenzen erkennen, fördern und nutzen
- zeitsparende Entscheidungsunterstützung
- Reduzierung von Fehlentscheidungen
- Identifizierung von Optimierungsmöglichkeiten
- Kosteneinsparung in der Personalauswahl
- strukturierte Vergleichbarkeit der Kandidaten
- einfache Handhabung
Standardisiertes Testverfahren und Potenzialanalysen zur Entscheidungshilfe
- DIAMIC®-Testverfahren sind standardisiert und 100%ig objektiv. Inhalt, Durchführung und Auswertung der Potenzialanalysen unterliegen somit keinen subjektiven Einflüssen, wie dies z.B. in Interviews und Assessment-Centern der Fall ist.
- Psychologische Testverfahren gehören zu den validesten (aussagekräftigsten) Methodem in der beruflichen Eignungsdiagnostik und tragen als Entscheidungshilfe dazu bei, kostspielige Fehlentscheidungen zu vermeiden.
- Unsere Testverfahren wurden von den Diplom-Psychologen Stefan Pitz und Armin Sion, die an der Ruhr-Universität Bochum am Lehrstuhl “Methodenlehre, Diagnostik und Evaluation” studiert haben, entwickelt.
Hohe wissenschaftliche Qualität
- DIAMIC® erfüllt moderne Qualitätsstandards nach DIN 33430 (Objektivität, Reliabilität, Validität, Normierung).
- DIAMIC® erfasst ausschließlich Dimensionen (Eigenschaften), deren Zusammenhang mit beruflichen Erfolgskriterien wissenschaftlich nachgewiesen ist.
- Durch die Verwendung einer Normstichprobe (Referenzwerte) von insgesamt 16.728 Personen ermöglichen DIAMIC®-Tests die Vergleichbarkeit der Ergebnisse verschiedener Kandidaten untereinander.
Wissenschaftliche Gütekriterien
Nach Lienert und Raatz (1998) soll ein guter Test als Hauptgütekriterien die Forderungen nach Objektivität, Reliabilität und Validität erfüllen. Zur Berechnung der Gütekriterien wird eine Stichprobengröße von mind. 200 Probanden empfohlen.
Zur Berechnung der DIAMIC-Gütekriterien wurden die revidierten Testversionen einer Stichprobe von 16.728 Personen zur Bearbeitung vorgelegt.
Wissenschaftliche Gütekriterien 1 Objektivität
- Unter Objektivität wird versteht man die Unabhängigkeit der Ergebnisse vom Testanwender
- Die Objektivität der DIAMIC-Verfahren kann als maximal hoch bezeichnet werden, da die Vorgabe, Auswertung und Interpretation (normierte Skala und festgelegte Verrechnungsvorschriften) automatisch vom Computer vorgenommen wird.
Wissenschaftliche Gütekriterien 2 Reliabilität
- „Unter der Reliabilität oder Zuverlässigkeit eines Tests versteht man den Grad der Genauigkeit, mit dem er ein bestimmtes Persönlichkeits- oder Verhaltensmerkmal mißt.“ (Lienert & Raatz, 1998, S. 9)
- Die Bestimmung der Reliabilität erfolgte über eine Konsistenzanalyse (Cronbachs Alpha) und über die Testhalbierungsmethode (Split-half-Konsistenzkoeffizient).Die durchschnittliche Reliabilität der DIAMIC-Tests beträgt r = .88 (Cronbachs Alpha und Split-Half) und kann somit als sehr gut bezeichnet werden.
Wissenschaftliche Gütekriterien 3 Validität
- „Die Validität oder Gültigkeit eines Tests gibt den Grad der Genauigkeit an, mit dem dieser Test dasjenige Persönlichkeitsmerkmal oder diejenige Verhaltensweise, das (die) er messen oder vorhersagen soll, tatsächlich mißt oder vorhersagt“ (Lienert & Raatz, 1998, S.10).
- DIAMIC® ist aufgrund seines durchgängigen Berufsbezugs nicht nur inhaltlich bzw. augenscheinlich valide – die Validität sämtlicher Tests wurde auch mathematisch nachgewiesen (Kriteriums- bzw. Konstruktvalidität). Sie liegt durchschnittlich bei r = .46 und kann somit als hoch bezeichnet werden.
Hohe Kompatibilität
Die DIAMIC® Potenzialanalysen sind maximal kompatibel und können mit jedem üblichen Browser im Internet bearbeitet werden. Dazu sind weder Plugins noch Installationen notwendig. DIAMIC® funktioniert sowohl auf Desktop-Computern, Notebooks und Tablets als auch unter verschiedenen Betriebssystemen wie Windows, Mac OS, iOS oder Android. Die Bedienung ist dabei intuitiv, selbsterklärend und bedienerfreundlich.
Zielgruppenkonforme Normen (Vergleichswerte)
DIAMIC® verfügt über aktuelle Normen (Referenzwerte) für unterschiedliche Zielgruppen wie Fachkräfte, Führungskräfte, Vertriebsmitarbeiter, Auszubildende und Schüler von insgesamt 16.728 Personen. Die Normen garantieren eine objektive und aussagekräftige Ergebnisermittlung in Bezug auf Kompetenzen und Fähigkeiten der Teilnehmenden.
Aussagekräftige Potenzialberichte
DIAMIC® Potenzialberichte liefern Ihnen eine 100%ig objektives und wissenschaftlich fundiertes Instrument zur professionellen Unterstützung Ihrer Personalentscheidungen. Zu sämtlichen DIAMIC® Potenzialanalysen erhalten Sie zwei aussagekräftige Ergebnisberichte. Davon unterstützt Sie einer bei Ihren Personalentscheidungen, der andere gibt Ihren Kandidaten ein konstruktives Feedback zur Selbstreflexion. Die Potenzialberichte enthalten:
- eine übersichtliche Profilzeichnung der Ergebnisse
- eine Einleitung zur Interpretation der Testwerte
- einen Abgleich der Testwerte mit dem Anforderungsprofil (Job-Matching)
- eine Zusammenfassung der Potenziale, der primären Stärken und Schwächen und der Entwicklungsfelder Ihrer Kandidaten
- eine ausführliche Auswertung der Ergebnisse der Potenzialanalysen und deren praktischer Bedeutung
- Vorschläge für Interviewfragen, die von den Testergebnissen abhängen
Personalauswahl, Personalentwicklung und Coaching
DIAMIC® eignet sich nicht nur zur Personalauswahl (Recruiting) externer und interner Bewerber. Die Verfahren werden auch in der Personalentwicklung eingesetzt, um z.B. Entwicklungsfelder von Mitarbeitern zu identifizieren. Durch die zusätzliche Auswertungsvariante für die Testteilnehmer werden die Testprofile auch in den Bereichen Coaching und Karriereberatung angewendet.
Persönlichkeitstests und Intelligenztests
Unabhängige Studien belegen: Eine Kombination aus Persönlichkeitstests und kognitiven Leistungstests (Intelligenztests) liefert besonders aussagekräftige und treffsichere Ergebnisse.
- DIAMIC® verbindet darum die Vorteile beider Verfahrenstypen.
- So stehen zehn Testmodule zur Erfassung verschiedener Komponenten der Intelligenz Ihrer Bewerber zur Verfügung. Diese Testmodule können mit jeder DIAMIC® Potenzialanalyse beliebig kombiniert werden.
- Wir beraten und unterstützen Sie bei der Auswahl der für Ihre Vakanzen und Fragestellungen optimalen Testmodule.
Anpassbarkeit an Corporate Identity
Gern passen wir bei Bedarf für Sie Texte, E-Mails sowie das Erscheinungsbild der Potenzialanalysen und Ergebnisberichte an Ihren Unternehmensauftritt an, beispielsweise:
- Frei konfigurierbare Kandidaten-E-Mails und Informationstexte
- Einbindung Ihres Logos in die Potenzialanalysen und/oder Ergebnisberichte
- Anpassung der Potenzialanalysen an Ihr Corporate-Design
- Integration von Unternehmensinformationen und Signaturen in die Ergebnisberichte
Wir arbeiten unter Berücksichtigung der DIN 33430
Sämtliche DIAMIC®-Potenzialanalysen (Testverfahren) und eignungsdiagnostische Dienstleistungen werden von unseren Diplom-Psychologen unter Berücksichtigung der Empfehlungen der DIN 33430 entwickelt.
Qualitätsmaßstäbe zur Beurteilung diagnostischer Verfahren nach DIN 33430
- Nachgewiesener Bezug zu den Anforderungen
- Dokumentation hinsichtlich Zielsetzung, Konstruktion und Empirie
- Gütekriterien (Objektivität, Reliabilität, Validität)
- Aktuelle Normwerte
Qualifikationsanforderungen an Diagnostiker nach DIN 33430
- Kenntnisse der Arbeits- und Anforderungsanalyse
- Kenntnisse in Statistik und Evaluation
- Verfahrenskenntnisse (Konstruktion, Einsatzmöglichkeiten, Durchführungsbedingungen, Gütekriterien, Geltungsbereiche)
- Prozesskenntnisse
Qualitätsstandards und qualitätssichernde Maßnahmen - Psychologisch-wissenschaftstheoretische Grundlagen
Prozessablauf nach DIN 33430
- Anforderungsprofil erstellen
- Festlegen des (geeigneten) diagnostischen Vorgehens
- Durchführung der diagnostischen Maßnahmen
- Auswertung der Ergebnisse
- Interpretation und Eignungsempfehlung
