Individuelle Eignungsdiagnostik
Sämtliche Dienstleistungen werden von unseren auf berufliche Eignungsdiagnostik und Personalauswahl spezialisierten Diplom-Psychologen erbracht.
Konstruktion von eignungsdiagnostischen Verfahren und Tests
DIAMIC® Testverfahren decken bereits die wichtigsten beruflichen Anforderungs- und Tätigkeitsbereiche ab.
Das DIAMIC®-Testsystem hält für verschiedene Zielgruppen maßgeschneiderte Potenzialanalysen bereit.
Dennoch kann es unter Umständen sinnvoll sein, einen spezifischen Intelligenztest oder Persönlichkeitstest für eine bestimmte Fragestellung zu konstruieren.
Wir entwickeln für Ihr Unternehmen professionelle Testverfahren unter Berücksichtigung der Empfehlungen der DIN 33430 – vom ersten Testentwurf über die Sammlung wissenschaftlicher Daten bis hin zu einem reliablen und validen (aussagekräftigen) Instrument.
Dienstleistungen Testkonstruktion im Überblick:
- Testkonstruktion nach wissenschaftlichen Kriterien (DIN 33430)
- Konstruktion von Leistungs-, Persönlichkeits- und Motivationstests
- Item- und Aufgabenentwürfe
- Sammlung von Testdaten und Itemselektion
- Entwicklung objektiver Verrechnungsvorschriften zur Auswertung
- Empirische Ermittlung von Reliabilität und Validität
- Evaluation und Normierung psychologischer Testverfahren
- Inhaltliche Interpretation der Testwerte
Assessment-Center & Development-Center
Assessment-Center werden als Einzel- oder (meist) Gruppenprüfverfahren in der Personalauswahl und der Personalentwicklung für Führungskräfte als eingesetzt. Dabei beobachten mehrere Beobachter die Bewerber über verschiedene Übungen hinweg, um deren fachliche, persönliche und soziale Kompetenzen einzuschätzen. Während das Assessment-Center in der Regel zur Personalauswahl externer Bewerber eingesetzt wird, dient das Development-Center der Identifikation von z.B. Führungs- oder Vertriebspotenzial eigener Mitarbeiter.
Die Aussagekraft (Treffsicherheit) und damit der Nutzen dieses zeitlich und finanziell aufwendigen Auswahlverfahrens variiert allerdings stark mit der methodischen Ausgestaltung. So verspricht ein Assessment-Center mit einem auf die spezifischen Anforderungen des Unternehmens optimal zugeschnittenen Methodenmix unterschiedlicher Verfahren (z.B. Arbeitsproben, Rollenspiele, Diskussionen, Präsentationen, standardisierte Testverfahren und Interviews) eine sehr gute Aussagekraft.
In der Praxis werden Verfahren wie Assessment-Center und Development-Center jedoch häufig mit ungeeigneten (allgemeinen) Übungen oder unzureichend geschulten Beobachtern durchgeführt. Die Aussagekraft bleibt weit hinter den Möglichkeiten zurück und kann unter Kosten-Nutzen-Gesichtspunkten nur als mangelhaft bezeichnet werden – es kommt trotz des hohen Aufwands und bester Vorsätze zur Einstellung ungeeigneter Mitarbeiter.
Wir planen und entwickeln für Sie professionelle Assessment-Center-Übungen, führen kompetente Beobachterschulungen durch, fungieren selbst als externe unvoreingenommene Beobachter und begleiten Sie zielführend durch den gesamten Prozess.
Dienstleistungen Assessment-Center & Development-Center im Überblick:
- Konzeption anforderungsbezogener Anforderungsprofile
- Konzeption situativer Übungen, Simulationen und Arbeitsproben
- Konstruktion von geeigneten Beurteilungsskalen und Verhaltensankern
- Wissenschaftlich fundierte Beratung und Unterstützung bei der Implementierung psychologischer Testverfahren
- Einsatz unserer Diplom-Psychologen als externe Beobachter
- Durchführung von Interviews und Feedbackgesprächen mit Bewerbern
- Workshops zur optimalen Vorbereitung Ihrer Beobachter (Beobachterschulung)
- Organisation und Leitung von Beobachterkonferenzen
- Auswertung, Interpretation und Eignungsempfehlung (Erstellen von Potenzialberichten)
- Gegebenenfalls vollständige Entwicklung, Organisation und Durchführung
