Unternehmen

Wir richten Ihnen Ihr individuelles Testsystem ein, unterstützen Sie bei der Analyse der für Sie wichtigen Kriterien und stehen Ihnen jederzeit mit Rat und Tat zur Verfügung.

Eignungsdiagnostik online

Wir beraten und unterstützen Sie jederzeit gern

Die Testverfahren der Firma Diamic Solutions GmbH wurden von den Diplom-Psychologen Stefan Pitz und Armin Sion entwickelt. Beide haben an der Ruhr-Universität Bochum, eine der führenden Universitäten für Eignungsdiagnostik, studiert. Bereits während des Studiums arbeiteten beide in verschiedenen Projekten zur Entwicklung von berufseignungsdiagnostischen Potenzialanalysen in projektleitenden Funktionen. U.a. wurden hierbei Testverfahren und Persönlichkeitsinventare z.B. für Unternehmen wie Allianz Versicherungen, Lufthansa, Siemens, etc. entwickelt.

Diese umfangreichen und langjährigen Erfahrungen in der wissenschaftlich basierten Entwicklung, Konstruktion und Durchführung von berufsbezogenen Testverfahren, veranlassten die beiden Eignungsdiagnostiker zur Entwicklung eigener moderner Testverfahren unter Berücksichtigung wissenschaftlicher Gütekriterien und zur Unternehmensgründung der DIAMIC Solutions. Besonderes Augenmerk wurde hierbei auf die einfache Handhabung und Umsetzung in der Praxis gelegt.

In den darauf folgenden Jahren 2007 und 2008 wurde ein DIAMIC Testprojekt mit “GUT” von der Stiftung Warentest ausgezeichnet, wobei “GUT” die beste Note war, die vergeben wurde.

Im Jahr 2014 wurde dann auch unter der Überschrift „Was bin Ich“- Persönlichkeitstests im Internet von der Stiftung Warentest eines unserer Testsysteme als eines der beiden besten Online-Testsysteme unter den gängigsten Anbietern bewertet.

Erfahrung aus über 15 Jahren

Bereits seit nunmehr über 15 Jahren werden die Testverfahren, Potenzialanalysen und Dienstleistungen der Diamic Solutions GmbH in vielen unterschiedlichen Bereichen, wie z.B. der Personalberatung, der Industrie, dem Bereich der Finanzdienstleistungen, und ganz besonders auch in Bereichen mit vertriebs- und beratungsintensivem Umfeld erfolgreich eingesetzt. Gerade auch für die so wichtige Zielgruppe der Auszubildenden haben die hierfür entwickelten speziellen Testverfahren Ihre Aussagekraft und Validität bereits vielfach unter Beweis gestellt.

Dabei haben sie sich besonders zur Auswahl von Bewerbern und für die Personalentwicklung durch Ermittlung der Potenzialen von Mitarbeitern bewährt, denn sie minimieren teure Fehlentscheidungen bei der Bewerberauswahl und unterstützen interne Platzierungs- und Förderungsentscheidungen.

Bei den Nutzern von Testsystemen sowohl als Testkandidaten, als auch Testanwendern, handelt es sich immer um Individuen mit Ihren jeweiligen subjektiven Einstellungen, Meinungen und Interpretationen. Daher haben wir es uns zum Ziel gesetzt, immer die Möglichkeit des aktiven persönlichen Austausches und Unterstützung bezüglich Anwendung und Interpretation für den jeweiligen Anwender oder Nutzer anzubieten.

Eignugsdiagnostik