Unternehmen
Wir unterstützen Sie bei der Analyse der für Sie wichtigen Kriterien der Personaldiagnostik und erstellen mit Ihnen Ihr individuelles Testsystem.
Diamic psychologische Eignungsdiagnostik zur Personalauswahl:
Die Testverfahren der Firma Diamic Solutions GmbH wurden von den Diplom-Psychologen Stefan Pitz und Armin Sion entwickelt. Beide haben an der Ruhr-Universität Bochum, eine der führenden Universitäten für psychologische Eignungsdiagnostik, studiert. Bereits während des Studiums der Psychologie arbeiteten beide in verschiedenen Projekten zur Entwicklung von berufsbezogenen diagnostischen Verfahren in projektleitenden Funktionen. U.a. wurden hierbei Testverfahren und Persönlichkeitstests zur Personalauswahl und für den Bereich Personalentwicklung z.B. für Unternehmen wie Allianz Versicherungen, Lufthansa, Siemens, etc. entwickelt.
Diese umfangreichen und langjährigen Erfahrungen in der psychologisch, wissenschaftlich basierten Entwicklung, Konstruktion sowie der Durchführung von berufsbezogenen Testverfahren, veranlassten die beiden Eignungsdiagnostiker zur Entwicklung eigener moderner diagnostischer Verfahren unter Berücksichtigung wissenschaftlicher Methoden sowie Gütekriterien und zur Unternehmensgründung der DIAMIC Solutions. Auch war die Zielsetzung ein Testsystem zu entwickeln, das für die Testanwender sowohl eine einfache Systemanwendung ermöglicht, als auch gleichzeitig klare, verständliche und gezielte Auswertungen zur Übertragbarkeit der Ergebnisse in praxisorientierte Fragestellungen der beruflichen Umwelt erzeugt. Ergänzend wurde hierbei auch besonderen Wert darauf gelegt, einen schnellen und überschaubaren Vergleich zwischen den Potenzialauswertungen verschiedener Kandidaten zu ermöglichen.
In den darauffolgenden Jahren 2007 und 2008 wurde ein DIAMIC Testprojekt mit “GUT” von der Stiftung Warentest ausgezeichnet, wobei “GUT” die beste Note war, die vergeben wurde.
Im Jahr 2014 wurde dann auch unter der Überschrift „Was bin Ich“ Persönlichkeitstests im Internet von der Stiftung Warentest eines unserer Testsysteme als eines der beiden besten Online-Testsysteme unter den gängigsten Anbietern bewertet.
Über 15 Jahre Erfahrung in der Eignungsdiagnostik
Seit nunmehr über 15 Jahren werden die Testverfahren, Potenzialanalysen und Dienstleistungen der Diamic Solutions GmbH zur Personalauswahl und Personalentwicklung in vielen unterschiedlichen Bereichen, wie z.B. der Personalberatung, der Industrie, dem Bereich der Finanzdienstleistungen, und ganz besonders auch in Bereichen mit vertriebs- und beratungsintensivem Umfeld erfolgreich eingesetzt. Gerade auch für die so wichtige Zielgruppe der Auszubildenden haben die hierfür speziell entwickelten Testverfahren ihre Aussagekraft und Validität für das Erfassen vorhandener Kompetenzen, Entwicklungsmöglichkeiten und das Verhalten von Bewerbern im beruflichen Kontext bereits vielfach unter Beweis gestellt.
Dabei haben sie sich besonders zur Auswahl von Bewerbern und für die Personalentwicklung durch Ermittlung der Potenziale und Fähigkeiten von Mitarbeitern bewährt. Mit dem Einsatz dieser Verfahren aus der psychologischen Eignungsdiagnostik können Entscheidungen bei der Bewerberauswahl, bei Assessment Centern oder Interviews wissenschaftlich valide unterstützt werden. Hierdurch können die Kosten die durch Fehlentscheidungen entstehen gemindert und die Qualität von Einstellungs- , Platzierungs- und Förderungsentscheidungen verbessert werden.
Bei den Nutzern von Testsystemen sowohl als Testkandidaten, als auch Testanwendern, handelt es sich immer um Individuen mit Ihren jeweiligen subjektiven Einstellungen, Meinungen und Interpretationen. Daher haben wir es uns zum Ziel gesetzt, immer die Möglichkeit des aktiven persönlichen Austausches und Unterstützung bezüglich Anwendung und Interpretation für den jeweiligen Anwender oder Nutzer anzubieten.
