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Online-Potenzialanalyse
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Leistungsangebot / Kompetenzen

Wir bieten Ihnen:
Kompetente wirtschaftspsychologische Eignungsdiagnostik in Einklang mit der DIN 33430 zu Zwecken der Personalauswahl (Recruiting), Personalentwicklung und Karriereberatung.
Hierzu verwenden wir insbesondere das innovative Online-Testsystem DIAMIC zur beruflichen Potenzialanalyse.
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Online-Assessment, Online-Profiling, Online-Recruiting

Potenzialanalyse und Recruiting mit dem DIAMIC-Testsystem
Standardisierte psychologische Testverfahren gehören zu den validesten Instrumenten in der beruflichen Eignungsdiagnostik.
Das DIAMIC-Testsystem, das speziell zur beruflichen Potenzialfeststellung entwickelt wurde, verfügt über eine hohe Akzeptanz und aussagekräftige Ergebnisse.
Verwenden Sie das DIAMIC-Testsystem zur Unterstützung Ihrer Personalauswahl und Personalentwicklung und sichern Sie sich so Wettbewerbsvorteile im HR-Bereich!
Mehr zum DIAMIC-Testsystem...
Testkonstruktion, Fragebogenkonstruktion
Die DIAMIC-Testverfahren decken bereits alle wesentlichen Tätigkeitsbereiche bzw. typischen beruflichen Anforderungsbereiche ab.
Ob es sich nun um Vertriebsmitarbeiter, Führungskräfte, Spezialisten oder Berufseinsteiger handelt - DIAMIC bietet für sämtliche Zielgruppen maßgeschneiderte Lösungen an.
Dennoch kann es für eine bestimmte Fragestellung einmal angezeigt sein, ein spezifisches Testverfahren zu konstruieren. Wir entwickeln für Ihr Unternehmen solche Testverfahren - vom ersten Testentwurf über die Sammlung wissenschaftlicher Daten bis hin zu einem reliablen und validen Instrument!
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Eignungsdiagnostische Dienstleistungen

Anforderungsanalysen
Ein seriöser Personalauswahlprozess beginnt mit der Analyse der tätigkeitsbezogenen Anforderungen einer vakanten Position. Nur mit einem fundierten Anforderungsprofil ist es möglich, auch wirklich die besten Bewerber/Mitarbeiter für eine Position zu identifizieren.
Wir unterstützen Sie bei der Erstellung eines optimalen Anforderungsprofils!
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Personalmarketing
Erst ein zielgenaues und auf Anforderungsanalysen beruhendes Personalmarketing ermöglicht es, dass sich auch tatsächlich diejenigen Kandidaten auf eine Vakanz bewerben, die potenziell gut geeignet sind. Ein derartiges Personalmarketing senkt nicht nur den Aufwand und die Kosten (auch seitens der Bewerber) des gesamten Auswahlprozesses, sondern bestimmt auch den Grad der Treffsicherheit sämtlicher nachfolgend eingesetzter Methoden.
Wir beraten und unterstützen Sie bei Ihrem Personalmarketing. Mit dem DIAMIC-Testsystem können Sie Ihren Bewerbern und/oder Mitarbeitern außerdem die Möglichkeit bieten, an einem Self-Assessment teilzunehmen! Grenzen Sie sich so positiv von Ihren Konkurrenten ab - durch ein optimales Personalmarketing!
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Eignungsdiagnostische Prozessoptimierung
Die Art und die Ausgestaltung der Methoden, die im eignungsdiagnostischen Prozess zum Einsatz kommen, bestimmen maßgeblich den Nutzen (Treffsicherheit) und die Kosten (Zeitaufwand, finanzielle Mittel) des gesamten Vorgehens.
Was kann z.B. tatsächlich den Bewerbungsunterlagen entnommen werden? Lohnt sich der Einsatz eines kostenintensiven Assessment-Centers? Welche Testverfahren können zur Unterstützung verwendet werden? Ist die Durchführung eines Einstellungsinterviews ausreichend?
Mit uns optimieren Sie Ihre Prozesse, senken die Kosten und steigern den Nutzen Ihrer Eignungsdiagnostik!
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Arbeitsproben und Übungen
Mittels Arbeitsproben und Übungen (z.B. Aufsatz, Problemlösung, Rollenspiel) lässt sich durch die Simulation typischer Arbeitstätigkeiten eine Eignung direkt prüfen.
Wir entwickeln für Sie adäquate Arbeitsproben und Übungen - etwa für den Einsatz in einem Assessment-Center!
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Interviewleitfäden, Interviews, Telefoninterviews
Das am häufigsten eingesetzte Verfahren der Personalauswahl ist das Einstellungsinterview. Es ist aufgrund des persönlichen Kennenlernens von Bewerber und Unternehmen unverzichtbar. Allerdings existieren erhebliche Unterschiede in der methodischen Ausgestaltung, die sich merklich auf die Qualität des Einstellungsgesprächs und somit auch auf mögliche Fehlentscheidungen auswirken.
Wir erstellen Ihnen optimale Interviewleitfäden und führen professionelle Interviews für Ihr Unternehmen durch!
Mehr zu Interviews...

Seminare und Workshops

Methoden der psychologischen Eignungsdiagnostik/Recruiting
Effizienz und Erfolg von Personalauswahlprozessen hängen in hohem Maße von der Art der eingesetzten Methoden ab. Gerade kleine und mittelständische Unternehmen verfügen häufig nicht über das Know-how und/oder das Potenzial an Mitarbeitern, um eine optimale Personalauswahl zu betreiben. Dabei lassen sich mit den richtigen Verfahren und einer optimierten Prozessgestaltung Aufwand und Kosten reduzieren, Fehlentscheidungen deutlich verringern und Wettbewerbsvorteile sichern.
Wir schulen Sie im Umgang mit den für Ihr Unternehmen adäquaten Methoden und in der Prozessgestaltung!
Inhalte im Überblick...
Optimierung von Einstellungsinterviews
Das am häufigsten verwendete Verfahren der Personalauswahl ist das Einstellungsinterview. Es ist aufgrund des persönlichen Kennenlernens von Bewerber und Unternehmen unverzichtbar. Allerdings existieren erhebliche Unterschiede in der methodischen Ausgestaltung, die sich merklich auf die Qualität des Einstellungsgesprächs und damit auch auf die Quote möglicher Fehlentscheidungen auswirken.
Wir schulen Sie in sämtlichen Fragen der Interviewführung, -vorbereitung und -auswertung!
Inhalte im Überblick...
Implementierung psychologischer Testverfahren in Personalauswahl und Personalentwicklung
Insbesondere in der Personalauswahl fristen psychologische Testverfahren in Deutschland bedauerlicherweise noch immer ein Schattendasein. Nahezu sämtliche anderen europäischen Industriestaaten setzen Testverfahren in weitaus höherem Maße ein und sichern sich Wettbewerbsvorteile im HR-Bereich.
Wir unterstützen Sie bei der Einführung und Nutzung von Testverfahren und deren Ergebnissen in Ihrem Unternehmen!
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