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DIAMIC-FAQ - Häufig gestellte Fragen

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1. Was heißt DIAMIC?
DIAMIC verbindet die Begriffe "Dynamik" und "Diagnostik". Das System ist modular aufgebaut. Sie entscheiden "dynamisch" über die Testinhalte, die für Ihren Einsatzzweck relevant sind.
2. Was ist das DIAMIC-Testsystem?
DIAMIC ist ein Online-Testsystem zur Diagnostik beruflich relevanter Persönlichkeitseigenschaften. Wir entwickelten es unter Berücksichtigung der Empfehlungen der DIN 33430 speziell für Anwendungen im Personalmanagement.
Das DIAMIC-Testsystem besteht aus verschiedenen wissenschaftlich fundierten Tests zur beruflichen Persönlichkeitsbeschreibung und zur Erfassung der kognitiven Leistungsfähigkeit. Es bietet außerdem die Möglichkeit, biographische Fragebögen vorzugeben. Die Vorgabe und Durchführung sämtlicher Tests und Fragebögen erfolgt - inklusive automatischer und aussagekräftiger Ergebnisermittlung - über das Internet.
3. Für welche Einsatzgebiete eignet sich DIAMIC?
Wir haben das System speziell für Anwendungen im Personalmanagement entwickelt. Sie können es zu Zwecken der Personalauswahl (Recruiting), der Personalentwicklung (bspw. im Rahmen von Trainings- und Coachingmaßnahmen) sowie in der Laufbahnberatung einsetzen.
  • Unterstützung von Personalauswahl und -platzierung
  • Vorauswahl bei großen Bewerberzahlen (Screening)
  • Personalentwicklung, Training, Coaching
  • Personalberatung, Karriereberatung
  • Self-Assessment (Self-Profiling)
  • Unterstützung von Feedback- und Beurteilungsprozessen
4. Welche Unternehmer sind die Zielgruppe von DIAMIC?
Das DIAMIC-Testsystem wendet sich keineswegs nur an Großunternehmen. Es ist hervorragend geeignet für mittelständische und kleinere Unternehmen sowie Personal- und Unternehmensberatungen, Personalentwickler, Trainer und Coaches.
  • Mittelstand
  • Kleine Unternehmen
  • Personalberatungen, Personaldienstleister
  • Unternehmensberatungen
  • Personalentwickler, Trainer, Coaches
  • Großunternehmen
5. Welche Personen kann ich mit DIAMIC testen?
DIAMIC bietet für verschiedenste Zielgruppen maßgeschneiderte Testverfahren an - ganz gleich, ob es sich um Vertriebsmitarbeiter, Führungskräfte, Spezialisten oder Berufseinsteiger handelt.
  • Vertriebsmitarbeiter, Verkäufer, Berater
  • (Angehende) Führungskräfte, Manager
  • Spezialisten und Fachkräfte
  • (Akademische) Berufseinsteiger
  • Auszubildende
6. Welche Vorteile und welchen Nutzen hat DIAMIC?
Mit dem DIAMIC-Testsystem erhalten Sie eine objektive und wissenschaftlich fundierte Informationsquelle zur Unterstützung Ihrer Personalentscheidungen.
Ein großer Vorteil sind die aussagekräftigen grafischen und schriftlichen Ergebnisinterpretationen. Zusätzlich schlägt das System (im Anwendungsfall Personalauswahl) Interviewfragen für ein sich anschließendes Gespräch vor bzw. (im Anwendungsfall Beratung/Personalentwicklung) Entwicklungsempfehlungen für den Teilnehmer.
  • Wissenschaftlich fundiertes Testsystem
  • Durchgängiger Berufsbezug
  • Optional: Anlegen von biographischen Fragebögen möglich
  • Automatische Vorgabe und Auswertung von Tests und Fragebögen ohne Zeitverlust
  • Optional: Automatische Filterung sämtlicher Ergebnisse durch Anforderungsprofile
  • Aussagekräftige, verständliche grafische und schriftliche Ergebnisinterpretationen
  • Interviewfragen bzw. Entwicklungstipps, abhängig von den Testergebnissen
  • Aktuelle Referenzwerte (Normen) von derzeit 13.903 Personen
  • Modularer Aufbau minimiert Ihre Kosten und die Belastung der Teilnehmer
  • Zwei Parallelversionen ermöglichen ggf. Wiederholungsmessungen
  • Optional: Teilnehmer kann seine Testergebnisse inklusive Entwicklungstipps selbst online abrufen
7. Welche Tests beinhaltet das DIAMIC-Testsystem?
Klicken Sie für eine Beschreibung auf das jeweilige Testmodul!
Testrubrik Testmodul
Arbeitsverhalten Leistungsverhalten
Arbeitsstil
Zusammenarbeit
Management Führungsverhalten
Zielstrebigkeit
Interaktion
Management-Arbeitsstil
Vertrieb Umgang mit Kunden
Verkaufsgeschick
Kognitive Fähigkeiten Intelligenz
Numerik
Sprache

Ausführliche Inhaltsbeschreibung aller Skalen der Testmodule...
8. Worauf basieren die Testinhalte (empirisch)?
Wir haben DIAMIC keine Persönlichkeitstheorie zugrunde gelegt, die sämtliche Testbereiche umfasst. Vielmehr verwendeten wir verschiedene theoretische Modelle sowie differential- und motivationspsychologische Befunde zur Konzeptbildung der verschiedenen Persönlichkeitsdimensionen.
Die aufgenommenen Testbereiche und Skalen basieren einerseits auf publizierten Befunden (wissenschaftlichen Studien) zur Validität verschiedener Persönlichkeitskonstrukte im berufseignungsdiagnostischen Kontext und andererseits auf einer praxisorientierten Anforderungsanalyse, in deren Rahmen wir Personalfachleute befragt und Stellenanzeigen analysiert haben.
Ein wichtiges Ziel bei der Testkonstruktion war neben der Berücksichtigung der in der DIN 33430 ("Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen") beschriebenen Anforderungen an Testverfahren und deren Einsatz:
  • Die empirisch-theoretische Fundierung der ausgewählten Konstrukte, sowie
  • Eine möglichst gute Anpassung an die Anforderungen der berufsdiagnostischen Praxis
Sie haben Interesse an DIAMIC? Gern schicken wir Ihnen ausführlichere Informationen zum wissenschaftlichen Hintergrund unserer Tests!
9. Existieren Angaben zur Reliabilität und Validität?
Das ist für ein seriöses Testsystem wie DIAMIC selbstverständlich. Sämtliche DIAMIC-Tests erfüllen die wissenschaftlichen Anforderungen der Haupt- und Nebengütekriterien.
Nach Lienert und Raatz (1998)* muss ein guter Test als Hauptgütekriterien die Forderungen nach Objektivität, Reliabilität und Validität erfüllen. Des Weiteren sollte er normiert, vergleichbar, ökonomisch und nützlich sein (Nebengütekriterien).
DIAMIC erfüllt alle diese Anforderungen. Um eine hohe Qualität der Tests zu gewährleisten, berücksichtigten wir außerdem die Empfehlungen der DIN 33430 ("Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen"). Die Tests erfüllen die Forderung nach Objektivität (Durchführungs-, Auswertungs- und Interpretationsobjektivität) und verfügen über gute Reliabilitäten (Zuverlässigkeiten) von durchschnittlich .88 (Cronbach´s Alpha). Darüber hinaus sind die Tests nicht nur augenscheinlich valide (gültig) - die Validität (Gültigkeit) sämtlicher Tests konnte auch mathematisch nachgewiesen werden (in Form von Kriteriums- bzw. Konstruktvalidität) und liegt durchschnittlich bei .46.
Sie haben Interesse an DIAMIC? Gern schicken wir Ihnen ausführlichere Informationen zu den Gütekriterien unserer Tests!
* Lienert, G. A. & Raatz, U. (1998). Testaufbau und Testanalyse. Weinheim: Beltz.
10. Sind die Tests wissenschaftlich abgesichert?
Das ist für ein seriöses Testsystem wie DIAMIC selbstverständlich. Sämtliche DIAMIC-Tests erfüllen die wissenschaftlichen Anforderungen der Haupt- und Nebengütekriterien.
Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie unter der Antwort auf Frage 9. Existieren Angaben zur Reliabilität und Validität von DIAMIC?
11. Orientiert sich DIAMIC an der DIN 33430?
Bitte beachten Sie in diesem Zusammenhang zunächst, dass die DIN 33430 eine Prozessnorm und keine Verfahrensnorm ist! Es existieren somit auch keine "DIN 33430 Testzertifikate" (wie manche Anbieter behaupten) sondern lediglich Anforderungen an die wissenschaftliche Qualität von Verfahren und deren Eignung für bestimmte Fragestellungen!
Um eine hohe Qualität der Tests zu gewährleisten, berücksichtigten wir selbstverständlich die Empfehlungen der DIN 33430 ("Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen") bei der Testkonstruktion.
Darüber hinaus berücksichtigten wir Empfehlungen des Testkuratoriums der Föderation deutscher Psychologenverbände sowie die Ergebnisse einer Untersuchung zur Qualität von Onlinetests der Zeitschrift "Finanztest" (2004) *.
* Finanztest (2004). Eignungstest bestanden. In Finanztest 11/2004, S. 35-37.
12. Was kostet der Einsatz des DIAMIC-Testsystems?
Einer der zahlreichen Vorteile von DIAMIC ist der modulare Aufbau des Testsystems. Sie lassen Ihre Bewerber/Kandidaten nur diejenigen Testmodule absolvieren, die tatsächlich relevant sind. Somit bezahlen Sie lediglich die Testmodule, die Sie auch benötigen.
Der Preis berechnet sich aus der Anzahl der eingesetzten Testmodule sowie der Anzahl der Testteilnehmer. Bei größeren Fallzahlen räumen wir Ihnen Rabatte ein oder stellen Ihnen eine günstige Testflatrate zur Verfügung.
Somit bietet Ihnen DIAMIC ein sehr gutes Preis-Leistungs-Verhältnis: Eine Potenzialanalyse kostet je nach Umfang und Anzahl der Testpersonen durchschnittlich nur ca. 40,- bis 90,- Euro).
Kontaktieren Sie uns gern für nähere Informationen.
13. Welche technischen Voraussetzungen sind notwendig?
Wir haben DIAMIC mit dem Ziel größtmöglicher Kompatibilität entwickelt. Die Testteilnehmer benötigen lediglich einen Internetzugang und einen Browser (wie z.B. Firefox oder Internet-Explorer). Ansonsten sind keinerlei Plugins notwendig. Kunden, die den Administrationsbereich von DIAMIC nutzen (z.B. um Ergebnisse zu betrachten), müssen zusätzlich lediglich Java-Skript in ihrem Browser aktiviert haben.
Wir empfehlen zur Verwendung den kostenlosen Browser Firefox.

14. Wie sicher ist DIAMIC (Datenschutz)?
Die DIAMIC Solutions OHG hält die gesetzlichen Datenschutzbestimmungen strikt ein. Es werden keine Daten an unbefugte Dritte weiter gegeben.
Von technischer Seite wird die Datensicherheit des DIAMIC-Testsystems u.a. durch folgende Maßnahmen gewährleistet:
  • Sämtliche Datenübertragungen werden mit 128bit SSL verschlüsselt und entsprechen damit dem Sicherheitsstandard, den auch Banken verwenden
  • Sicherer Server (u.a. Firewall, gesicherte Ports)
  • Weitere Sicherheitsmaßnahmen wurden getroffen, die wir aus Sicherheitsgründen jedoch nicht öffentlich publizieren können
Weitere Informationen zum Datenschutz können Sie unseren AGB entnehmen (§9 und §10).
15. Welche Philosophie steht hinter DIAMIC?
Es gibt inzwischen viele Testverfahren, die zu Zwecken der Personalauswahl und Personalentwicklung angeboten werden. Die meisten davon erfüllen nicht die wissenschaftlichen Standards, und ihr Nutzen ist somit mehr als fraglich. Häufig haben die Tests einen klinischen Hintergrund und enthalten Fragen, deren Inhalt für den Berufskontext inakzeptabel ist (bspw. Fragen nach religiösen Überzeugungen oder sexuellen Vorlieben). Darüber hinaus sind die meisten Verfahren nur in schriftlicher Form erhältlich, was weder zeitgemäß noch ökonomisch ist (man bedenke den Aufwand für die Durchführung und Auswertung sowie die mangelnde Akzeptanz bei Teilnehmern). Die Ergebnisse bestehen meist lediglich aus Zahlenwerten und sporadischen Interpretationshinweisen, so dass Personen ohne psychologische Ausbildung mit der inhaltlichen Interpretation überfordert sein können. Meist werden zudem mehrere Verfahren benötigt, z.B. ein Intelligenztest, ein Persönlichkeitstest und ein biographischer Fragebogen. Oder die Tests erfassen Bereiche, die gar nicht relevant sind...
Unsere Absicht war, eine flexible Testbatterie ohne diese Nachteile zu konzipieren. Mit DIAMIC haben wir ein System entwickelt, das qualitativ hochwertige Persönlichkeits- und Leistungstests gemeinsam mit biographischen Fragebögen vorgeben, auswerten, filtern und interpretieren kann. Dabei war uns wichtig, dass das System in der Lage ist, lediglich die Testbereiche vorzugeben, die für eine spezifische Fragestellung auch relevant sind. Besonderes Augenmerk haben wir auf ausführliche und verständliche Ergebnisinterpretationen gelegt, die über das übliche Maß hinausgehen.
DIAMIC bietet Ihnen somit maßgeschneiderte Lösungen an. Es ist qualitativ hochwertig, ökonomisch, nützlich und besitzt wegen seines durchgängigen Berufsbezugs eine hohe Akzeptanz und Aussagekraft. Aufgrund seines modularen Aufbaus und der Vermeidung unnötiger "technischer Spielereien" (Kompatibilität, intuitive Bedienbarkeit und eine hohe Softwareergonomie waren uns von Anfang an wichtiger) verfügt es außerdem über ein exzellentes Preis-Leistungs-Verhältnis.
16. Welche Serviceleistungen gehören zu DIAMIC?
Gern stellen wir Ihnen kostenlos einen Probetest inklusive einer ausführlichen Ergebnisauswertung zur Verfügung und demonstrieren Ihnen anschließend in einem telefonischen oder persönlichen Beratungsgespräch den administrativen Bereich des DIAMIC-Systems. Dort ist es u.a. möglich Anforderungsprofile zu konfigurieren, Teilnehmer anzulegen und zu verwalten sowie die Testergebnisse zu betrachten und auszudrucken.
Sollten Sie sich daraufhin entschließen, DIAMIC zu nutzen, so stellen wir Ihnen ein Testprofil zusammen, das punktgenau Ihren Bedürfnissen entspricht und unterstützen Sie auch weiterhin (in der Regel telefonisch und per E-Mail) im Umgang mit dem DIAMIC-Testsystem.
Wir stehen jederzeit gern für die Beantwortung Ihrer Fragen zur Verfügung.
Sie haben weitere Fragen? Dann Kontaktieren Sie uns.

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