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Das DIAMIC-Testsystem

Beschreibung des DIAMIC-Testsystems
DIAMIC ist ein Online-Testsystem zur Diagnostik beruflich relevanter Persönlichkeitseigenschaften. Wir entwickelten DIAMIC unter Berücksichtigung der Empfehlungen der DIN 33430 und nach Prinzipien der klassischen Testtheorie.
Das DIAMIC-Testsystem besteht aus verschiedenen wissenschaftlich fundierten Testverfahren zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung und beinhaltet Tests zur Erfassung der kognitiven Leistungsfähigkeit. Es bietet außerdem die Möglichkeit, biographische Fragebögen zu erstellen. Die Vorgabe und Durchführung sämtlicher Tests und Fragebögen erfolgt - inklusive automatischer Ergebnisermittlung - über das Internet...


Ausführlichere Beschreibung von DIAMIC...
Einsatzgebiete des DIAMIC-Testsystems
Wir entwickelten das System speziell für Anwendungen im Personalmanagement. Sie können es zu Zwecken der Personalauswahl (Recruiting), der Personalentwicklung (bspw. im Rahmen von Trainings- und Coachingmaßnahmen) sowie in der Laufbahnberatung einsetzen.
  • Unterstützung von Personalauswahl und -platzierung
  • Vorauswahl bei großen Bewerberzahlen (Screening)
  • Personalentwicklung, Training, Coaching
  • Personalberatung, Karriereberatung
  • Unterstützung von Feedback- und Beurteilungsprozessen
  • Self-Assessment (Self-Profiling)
Beispiele möglicher Anwendungsarten...
Zielgruppen des DIAMIC-Testsystems
Das DIAMIC-Testsystem wendet sich keineswegs nur an Großunternehmen. Es ist hervorragend geeignet für mittelständische und kleinere Unternehmen sowie Personal- und Unternehmensberatungen, Personalentwickler, Trainer und Coaches.
  • Mittelstand
  • Kleine Unternehmen
  • Personalberatungen, Personaldienstleister
  • Unternehmensberatungen
  • Personalentwickler, Trainer, Coaches
  • Großunternehmen
DIAMIC bietet für verschiedene Zielgruppen maßgeschneiderte Testverfahren an - ganz gleich ob es sich um Vertriebsmitarbeiter, Führungskräfte, Spezialisten, Fachkräfte, Berufseinsteiger oder Auszubildende handelt.
  • Vertriebsmitarbeiter, Verkäufer, Berater
  • (Angehende) Führungskräfte, Manager
  • Spezialisten und Fachkräfte
  • (Akademische) Berufseinsteiger
  • Auszubildende
Testinhalte des DIAMIC-Testsystems
Klicken Sie für eine Beschreibung auf das jeweilige Testmodul!
Testrubrik Testmodul
Arbeitsverhalten Leistungsverhalten
Arbeitsstil
Zusammenarbeit
Management Führungsverhalten
Zielstrebigkeit
Interaktion
Management-Arbeitsstil
Vertrieb Umgang mit Kunden
Verkaufsgeschick
Kognitive Fähigkeiten Intelligenz
Numerik
Sprache

Ausführliche Inhaltsbeschreibung aller Skalen der Testmodule...
Funktionsumfang des DIAMIC-Testsystems
  • Auswahl und Vorgabe fundierter Persönlichkeitstests und Leistungstests
  • Fragen-Editor zur Zusammenstellung und Vorgabe biographischer Fragebögen
  • Anlegen von Anforderungsprofilen
  • Ermittlung der Ergebnisse ohne Zeitverlust
  • Abgleich und Filterung der Testergebnisse und biographischen Daten mit Anforderungsprofilen
  • Flexibler E-Mail-Versand durch Verknüpfung mit Filterkriterien
  • Komplexe und aussagekräftige Ergebnisinterpretationen
  • Interviewleitfäden, die das Abschneiden im Test berücksichtigen (Personalauswahl)
  • Entwicklungsempfehlungen, die das Abschneiden im Test berücksichtigen (Personalentwicklung, Beratung)
  • Zwei parallele Testversionen
  • Optional: Teilnehmer kann seine Ergebnisse inklusive Entwicklungsempfehlungen selbst abrufen (Self-Assessment)


Vorteile und Nutzen des DIAMIC-Testsystems
  • Wissenschaftlich fundiertes, objektives Testsystem, das modernen Qualitätsstandards entspricht (Objektivität, Reliabilität, Validität)
  • Speziell für berufliche Fragestellungen entwickelt, daher hohe Akzeptanz
  • Aktuelle Normen (Referenzwerte) von insgesamt 13.903 Personen
  • Modularer Aufbau ermöglicht flexible Testzusammenstellung, minimiert Kosten und Belastung der Teilnehmer
  • Anwendungsfelder "Personalauswahl" und "Personalentwicklung" (Beratung)
  • Durch die Erweiterung der Tests um spezifische biographische Fragebögen können "harte" und "weiche" Faktoren erfasst werden
  • Automatische Vorgabe und Auswertung von Tests und Fragebögen ohne Zeitverlust
  • Optional: Automatische Filterung sämtlicher Ergebnisse durch Anforderungsprofile
  • Aussagekräftige und verständliche Ergebnisinterpretationen für die Einsatzfelder "Personalauswahl" (samt Interviewfragen) und "Personalentwicklung" (samt Entwicklungshinweisen)
  • Alle Tests existieren in zwei Parallelversionen, was Wiederholungstestungen ermöglicht
  • DIAMIC kann um spezifische Tests, Normen oder Feedbacktexte erweitert werden
  • Exzellentes Preis-Leistungs-Verhältnis
Testergebnisse im DIAMIC-Testsystem
Sie können die Ergebnisse im Administrationsbereich online betrachten und auch als PDF-Dateien ausdrucken und abspeichern. Die Ergebnisse stehen unmittelbar nach der Testdurchführung zur Verfügung. Die Teilnehmer können ihre Ergebnisrückmeldungen (sofern dies gewünscht ist) ebenfalls nach der Testteilnahme im Bereich der Testvorgabe selbst abrufen.
Neben der grafischen Übersicht der Ergebnisse haben wir ein komplexes Programm entwickelt, das die Einzelergebnisse der Teilnehmer mit Hilfe tausender Textbausteine zu Feedbacks und Empfehlungen verarbeitet...


Ausführliche Erläuterung der Ergebnisse und Beispielauswertung...
Wissenschaftliche Qualität der DIAMIC-Testverfahren
Sämtliche DIAMIC-Tests erfüllen die wissenschaftlichen Anforderungen der Haupt- und Nebengütekriterien.
Nach Lienert und Raatz (1998)* muss ein guter Test als Hauptgütekriterien die Forderungen nach Objektivität, Reliabilität und Validität erfüllen. Des Weiteren sollte er normiert, vergleichbar, ökonomisch und nützlich sein (Nebengütekriterien).
DIAMIC erfüllt alle diese Anforderungen. Um eine hohe Qualität der Tests zu gewährleisten, berücksichtigten wir außerdem die Empfehlungen der DIN 33430 ("Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen") bei der Testkonstruktion.
Darüber hinaus berücksichtigten wir Empfehlungen des Testkuratoriums der Föderation deutscher Psychologenverbände sowie die Ergebnisse einer Untersuchung zur Qualität von Onlinetests der Zeitschrift "Finanztest" (2004) **.
Die Tests erfüllen die Forderung nach Objektivität (Durchführungs-, Auswertungs- und Interpretationsobjektivität) und verfügen über sehr gute Reliabilitäten (Zuverlässigkeiten) von durchschnittlich .88 (Cronbach´s Alpha). Darüber hinaus sind die Tests nicht nur augenscheinlich valide (gültig) - die Validität (Gültigkeit) sämtlicher Tests konnte auch mathematisch nachgewiesen werden (in Form von Kriteriums- bzw. Konstruktvalidität) und liegt durchschnittlich bei .46.
Gern schicken wir Ihnen ausführlichere Informationen zu den Gütekriterien unserer Tests!
* Lienert, G. A. & Raatz, U. (1998). Testaufbau und Testanalyse. Weinheim: Beltz.
** Finanztest (2004). Eignungstest bestanden. In Finanztest 11/2004, S. 35-37.
Unsere zusätzlichen Serviceleistungen
Gern stellen wir Ihnen kostenlos einen Probetest inklusive einer ausführlichen Ergebnisauswertung zur Verfügung und demonstrieren Ihnen anschließend in einem telefonischen oder persönlichen Beratungsgespräch den administrativen Bereich des DIAMIC-Systems. Dort ist es u.a. möglich Anforderungsprofile zu konfigurieren, Teilnehmer anzulegen und zu verwalten sowie die Testergebnisse zu betrachten und auszudrucken.
Sollten Sie sich daraufhin entschließen, DIAMIC zu nutzen, so stellen wir Ihnen ein Testprofil zusammen, das punktgenau Ihren Bedürfnissen entspricht und unterstützen Sie auch weiterhin (in der Regel telefonisch und per E-Mail) im Umgang mit dem DIAMIC-Testsystem.
Wir stehen jederzeit gern für die Beantwortung Ihrer Fragen zur Verfügung.
Sie haben noch Fragen? Hier finden Sie unsere FAQ.

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