DIAMIC Online-Potenzialanalyse Logo
Online-Potenzialanalyse
Startseite | Sitemap | Unternehmen | Kontakt | Agb | Impressum

Startseite > Warum DIAMIC? Vorteile und Nutzen


Warum DIAMIC? Vorteile und Nutzen

Argumente für den Einsatz von DIAMIC®-Potenzialanalysen

DIAMIC-Online-Potenzialanalyse Bewerber

Standardisiertes Testverfahren zur Entscheidungshilfe

  • Psychologische Testverfahren gehören zu den validesten (aussagekräftigsten) Instrumenten in der beruflichen Eignungsdiagnostik und tragen als Entscheidungshilfe dazu bei, kostspielige Fehlentscheidungen zu vermeiden
  • DIAMIC®-Testverfahren sind standardisiert und 100%ig objektiv. Inhalt, Durchführung und Auswertung unterliegen somit keinen subjektiven Einflüssen, wie dies z.B. in Interviews und Assessment-Centern der Fall ist

Hohe wissenschaftliche Qualität

  • DIAMIC® wurde von Diplom-Psychologen nach strengen wissenschaftlichen Kriterien ausschließlich für berufliche Anwendungen entwickelt
  • DIAMIC® erfüllt moderne Qualitätsstandards nach DIN 33430 (Objektivität, Reliabilität, Validität, Normierung)
  • DIAMIC® erfasst ausschließlich Dimensionen (Eigenschaften), deren Zusammenhang mit beruflichen Erfolgskriterien wissenschaftlich nachgewiesen ist
  • Durch die Verwendung einer Normstichprobe (Referenzwerte) von insgesamt 16.728 Personen ermöglichen DIAMIC®-Tests die Vergleichbarkeit der Ergebnisse verschiedener Kandidaten untereinander

Allerneueste Normen (Vergleichswerte)

DIAMIC® verfügt über aktuelle Normen (Referenzwerte) für verschiedene Zielgruppen wie Fachkräfte, Führungskräfte, Vertriebsmitarbeiter und Auszubildende von insgesamt 16.728 Personen. Die Normen wurden zuletzt 2014 aktualisiert und garantieren eine objektive und aussagekräftige Ergebnisermittlung.

Wir überprüfen unsere Normen jährlich, so dass diese stets auf dem allerneuesten Stand sind.

Aussagekräftige Potenzialberichte

DIAMIC®-Potenzialberichte liefern Ihnen eine 100%ig objektive und wissenschaftlich fundierte Informationsquelle zur professionellen Unterstützung Ihrer Personalentscheidungen.

Zu sämtlichen DIAMIC®-Potenzialanalysen erhalten Sie zwei aussagekräftige Ergebnisberichte. Davon unterstützt Sie einer bei Ihren Personalentscheidungen, der andere gibt Ihren Kandidaten ein konstruktives Feedback zur Selbstreflexion. Die Potenzialberichte enthalten:

  • eine übersichtliche Profilzeichnung der Ergebnisse
  • inklusive Abgleich mit einem Anforderungsprofil (Job-Matching)
  • Persönlichkeitsprofil Fachkraft
    Klicken Sie zur Darstellung der kompletten Profilzeichnung auf die Abbildung
  • eine Zusammenfassung der primären Stärken und Entwicklungsfelder Ihrer Kandidaten
  • eine ausführliche Beschreibung der Testergebnisse und deren praktischer Bedeutung
  • Vorschläge für Interviewfragen, die von den Testergebnissen abhängen

Gern lassen wir Ihnen eine vollständige Musterauswertung zukommen.

Hohe Kompatibilität

Die DIAMIC®-Potenzialanalysen sind maximal kompatibel und können mit jedem üblichen Browser im Internet bearbeitet werden. Dazu sind weder Plugins noch Installationen notwendig.

DIAMIC® funktioniert sowohl auf Desktop-Computern, Notebooks und Tablets als auch unter verschiedenen Betriebssystemen wie Windows, Mac OS, iOS oder Android.

Die Bedienung ist dabei intuitiv, selbsterklärend und bedienerfreundlich.

Modularer Aufbau

Der modulare Aufbau des DIAMIC®-Testsystems minimiert nicht nur Ihre Kosten, sondern auch die Belastung Ihrer Kandidaten. Die Teilnehmer absolvieren nur diejenigen Testmodule, die für Ihre Entscheidungssituation auch tatsächlich relevant sind.

DIAMIC® hält für verschiedene Zielgruppen maßgeschneiderte Testverfahren bereit:

DIAMIC-Online-Testverfahren Bewerber

Personalauswahl und Personalentwicklung

DIAMIC® eignet sich nicht nur zur Personalauswahl (Recruiting) externer und interner Bewerber. Die Verfahren können auch im Bereich der Personalentwicklung eingesetzt werden, z.B. um Entwicklungsfelder Ihrer Mitarbeiter zu identifizieren.

Persönlichkeitstests und Intelligenztests

Unabhängige Studien belegen: Eine Kombination aus Persönlichkeitstests und kognitiven Leistungstests (Intelligenztests) liefert besonders aussagekräftige und treffsichere Ergebnisse.

DIAMIC® verbindet darum die Vorteile beider Verfahrenstypen.

So stehen zehn Testmodule zur Erfassung verschiedener Komponenten der Intelligenz Ihrer Bewerber zur Verfügung. Diese Testmodule können mit jeder DIAMIC®-Potenzialanalyse beliebig kombiniert werden.

Wir beraten und unterstützen Sie bei der Auswahl der für Ihre Vakanzen und Fragestellungen optimalen Testmodule.

Anpassbarkeit an Corporate Identity

Gern passen wir bei Bedarf für Sie Texte, E-Mails sowie das Erscheinungsbild der Potenzialanalysen und Ergebnisberichte an Ihren Unternehmensauftritt an, beispielsweise:

  • Frei konfigurierbare Kandidaten-E-Mails und Informationstexte
  • Einbindung Ihres Logos in die Potenzialanalysen und/oder Ergebnisberichte
  • Anpassung der Potenzialanalysen an Ihr Corporate-Design
  • Integration von Unternehmensinformationen und Signaturen in die Ergebnisberichte

DIAMIC Solutions 2017 - Nutzen Vorteile Testverfahren Potenzialanalyse