Personalauswahl mit den DIAMIC Online-Testverfahren

Psychologische Testverfahren gehören als Personalauswahlverfahren zu den validesten Instrumenten in der beruflichen Eignungsdiagnostik.

Das DIAMIC-Testsystem wurde speziell zur beruflichen Personalauswahl entwickelt und verfügt über eine hohe Akzeptanz und Aussagekraft.

Verwenden Sie die DIAMIC Online-Personalauswahlverfahren zur Optimierung Ihrer Personalauswahl.

DIAMIC Personalauswahlverfahren eignen sich für:

• Vertriebsmitarbeiter, Verkäufer, Berater
• Führungskräfte, Manager, Führungskräftenachwuchs
• Spezialisten und Fachkräfte
• Hochschulabsolventen
• Berufseinsteiger
• Auszubildende

Vorteile des DIAMIC-Testsystems

• Hohe Objektivität, Reliabilität und Validität
• Aktuelle Normen (Referenzwerte) von insgesamt 13.903 Personen
• Modularer Aufbau ermöglicht zielgruppengenaue Testzusammenstellung
• Anforderungsprofile, Filter, Automatische Auswertung ohne Zeitverlust
• Aussagekräftige Ergebnisinterpretationen und Interviewfragen
• Online jederzeit Zugriff auf Ihren Kundenaccount
• Sehr gutes Preis-Leistungs-Verhältnis

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