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DIAMIC® Potenzialanalysen (im Überblick)

Online-Testverfahren zur Personalauswahl und Personalentwicklung

Standardisierte psychologische Tests gehören zu den validesten (aussagekräftigsten) eignungsdiagnostischen Verfahren in der Personalauswahl und Personalentwicklung. Sie sind objektiv, machen die Ergebnisse verschiedener Kandidaten untereinander vergleichbar und reduzieren kostspielige Fehlentscheidungen.

DIAMIC® hält für verschiedene Zielgruppen maßgeschneiderte Online-Testverfahren mit aktuellen Vergleichswerten bereit - etwa für Fachkräfte, Führungskräfte, Vertriebsmitarbeiter und Auszubildende:

DIAMIC®-Fachkraft

Zur Potenzialanalyse von Fachkräften,
Experten und Spezialisten

DIAMIC®-Führung

Zur Potenzialanalyse von Führungskräften und
Nachwuchsführungskräften

DIAMIC®-Vertrieb & Beratung

Zur Potenzialanalyse von Vertriebsmitarbeitern,
Verkäufern und Kundenberatern

Neue Testverfahren

DIAMIC®-Azubi

Zur Potenzialanalyse von Auszubildenden
und Schülern

Neue Testverfahren

DIAMIC®-Existenzgründer

Zur Potenzialanalyse von Existenzgründern,
Selbstständigen und Franchisenehmern

Neue Testverfahren

DIAMIC®-Intelligenz

Zur ergänzenden Diagnostik der Intelligenz und
kognitiven Leistungsfähigkeit Ihrer Bewerber

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