Testkonstruktion, Fragebogenkonstruktion

Die DIAMIC-Testverfahren decken bereits alle wesentlichen Tätigkeitsbereiche bzw. typischen beruflichen Anforderungsbereiche ab.

Ob es sich nun um Vertriebsmitarbeiter, Führungskräfte, Spezialisten oder Berufseinsteiger handelt - DIAMIC bietet für sämtliche Zielgruppen maßgeschneiderte Lösungen an.

Dennoch kann es für eine bestimmte Fragestellung einmal angezeigt sein, ein spezifisches Testverfahren zu konstruieren. Wir entwickeln für Ihr Unternehmen solche Testverfahren - vom ersten Testentwurf über die Sammlung wissenschaftlicher Daten bis hin zu einem reliablen und validen Instrument!

Persönlichkeitstests, die speziell zum Zwecke der beruflichen Eignungsfeststellung konstruiert wurden (wie z.B. Leistungsmotivation, Belastbarkeit, Kontaktstreben) und Tests zur Erfassung der kognitiven Leistungsfähigkeit (wie z.B. Intelligenz) gehören zu den aussagekräftigsten Verfahren in der Personalauswahl.

Psychologische Tests bieten den Vorteil, dass sie standardisiert und damit objektiv sind. Inhalt, Durchführung und Auswertung unterliegen somit in weit geringerem Maße subjektiven Einflüssen, als dies bei fast allen anderen Verfahren der Fall ist.

Durch die Verwendung einer Normstichprobe ermöglichen Testverfahren eine objektive Vergleichbarkeit der Ergebnisse verschiedener Testteilnehmer.

• Testkonstruktion nach wissenschaftlichen Kriterien (DIN 33430)
• Konstruktion von Leistungs-, Motivations- und Persönlichkeitstests
• Item- und Aufgabenentwürfe
• Sammlung von Testdaten und Itemselektion
• Empirische Ermittlung von Reliabilität und Validität
• Evaluation und Normierung psychologischer Testverfahren