Implementierung psychologischer Testverfahren in Personalauswahl und Personalentwicklung

Insbesondere in der Personalauswahl fristen psychologische Testverfahren in Deutschland bedauerlicherweise noch immer ein Schattendasein. Nahezu sämtliche anderen europäischen Industriestaaten setzen Testverfahren in weitaus höherem Maße ein und sichern sich Wettbewerbsvorteile im HR-Bereich.

Wir unterstützen Sie bei der Einführung und Nutzung von Testverfahren und deren Ergebnissen in Ihrem Unternehmen!

Intelligenztests und berufsbezogene Persönlichkeitstest können (richtig eingesetzt) zu Trefferquoten richtiger Entscheidungen führen, die selbst das aufwendige Assessment-Center nicht immer erreicht.

Darüber hinaus lassen sich Tests auch gut zur Vorbereitung, Unterstützung und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen einsetzen.

Diese Veranstaltung zeigt auf, bei welchen Einstellungsentscheidungen sich welche Testverfahren anbieten und wie diese erfolgreich im gesamten eignungsdiagnostischen Prozess implementiert werden können.

• Theoretische Grundlagen
• Leistungsunterschiede und Differentialpsychologie
• Konstanz und Variabilität von Verhalten
• Soziale Urteilsbildung
• Testtheoretische Grundlagen
• Arbeits- und Anforderungsanalyse
• Psychologische Testverfahren
• Was ist ein psychologischer Test?
• Leistungstests
• Intelligenztests
• Persönlichkeitstests
• Computer- und Onlinetestverfahren
• Einsatzmöglichkeiten
• Nutzen und Qualität der Testverfahren
• Validität und Reliabilität
• Kosten / Nutzen
• Wettbewerbsvorteile
• Akzeptanz
• Grenzen von Testverfahren
• Testverfahren und die DIN 33430