Personalmarketing

Erst ein zielgenaues und auf Anforderungsanalysen beruhendes Personalmarketing ermöglicht es, dass sich auch tatsächlich diejenigen Kandidaten auf eine Vakanz bewerben, die potenziell gut geeignet sind. Ein derartiges Personalmarketing senkt nicht nur den Aufwand und die Kosten (auch seitens der Bewerber) des gesamten Auswahlprozesses, sondern bestimmt auch den Grad der Treffsicherheit sämtlicher nachfolgend eingesetzter Methoden.

Dies ist begründet im komplexen Zusammenwirken von Grundquote (Anteil Geeigneter unter den Bewerbern), Auswahlquote (Anzahl der einzustellenden Personen) und Validität (Gültigkeit) der eingesetzten Verfahren.

Es ist leicht nachzuvollziehen, dass die Qualität Ihres gesamten Auswahlprozesses mit dem Anteil potentiell geeigneter Kandidaten steigt. Ein richtiges Personalmarketing setzt eine "Selbstselektion" in Kraft, die viele ungeeignete Bewerber davon abhält, sich überhaupt erst zu bewerben.

Wir beraten und unterstützen Sie gern bei Ihrem Personalmarketing. Mit dem DIAMIC-Testsystem können Sie Ihren Bewerbern und/oder Mitarbeitern außerdem die Möglichkeit bieten, an einem Self-Assessment teilzunehmen! Grenzen Sie sich so positiv von Ihren Konkurrenten ab - durch ein optimales Personalmarketing!

• Beratung und Unterstützung bei der Übersetzung von Anforderungsprofilen in sinnvoll formulierte Stellenanzeigen
• Durchführung von Anforderungsanalysen
• Einsatz des DIAMIC-Testsystems (Self-Assessment) als Personalmarketinginstrument