Optimierung von Einstellungsinterviews

Das am häufigsten verwendete Verfahren der Personalauswahl ist das Einstellungsinterview. Es ist aufgrund des persönlichen Kennenlernens von Bewerber und Unternehmen unverzichtbar. Allerdings existieren erhebliche Unterschiede in der methodischen Ausgestaltung, die sich merklich auf die Qualität des Einstellungsgesprächs und damit auch auf die Quote möglicher Fehlentscheidungen auswirken.

Wir schulen Sie in sämtlichen Fragen der Interviewführung, -vorbereitung und -auswertung!

Es werden verschiedene Arten von Einstellungsgesprächen (z.B. freies Gespräch, teilstrukturiertes Gespräch, multimodales Interview) sowie Möglichkeiten ihrer methodischen Optimierung (u.a. durch anforderungsbezogene Fragen und verhaltensbezogene Beurteilungen) vorgestellt.

Wesentlicher Bestandteil der Veranstaltung ist die Gesprächsführung im Interview sowie ihre sorgfältige Vorbereitung. Hierbei wird nicht nur auf verschiedene Fragetechniken und wichtige psychologische Aspekte eines Einstellungsgespräches eingegangen, sondern auch auf die Möglichkeit, Informationen z.B. aus vorangegangenen Testverfahren mit in das Interview einzubeziehen.

• Das Anforderungsprofil
• Arten von Einstellungsgesprächen
• Freie Interviews
• Teilstrukturierte Interviews
• Strukturierte Interviews
• Multimodales Interview
• Telefoninterview
• Fakten zur Bewährung des Einstellungsgesprächs
• Maßnahmen zur Verbesserung von Einstellungsgesprächen
• Anforderungsbezogene Gestaltung
• Teilstrukturierung des Interviews
• Verhaltensbezogene Skalen
• Standardisierte Durchführung
• Standardisierte Entscheidungsfindung
• Die Unmöglichkeit objektiv zu sein
• Soziale Urteilsbildung und "Fallen" der Wahrnehmung
• Subjektivität und Objektivität
• Maßnahmen für mehr Objektivität
• Vorbereitung eines Auswahlgesprächs
• Durchführung eines Auswahlgesprächs
• Fragetechniken
• Biographische Fragen
• Situative Fragen
• Auswahlgespräche und die DIN 33430