Methoden der psychologischen Eignungsdiagnostik/Recruiting

Effizienz und Erfolg von Personalauswahlprozessen hängen in hohem Maße von der Art der eingesetzten Methoden ab. Gerade kleine und mittelständische Unternehmen verfügen häufig nicht über das Know-how und/oder das Potenzial an Mitarbeitern, um eine optimale Personalauswahl zu betreiben. Dabei lassen sich mit den richtigen Verfahren und einer optimierten Prozessgestaltung Aufwand und Kosten reduzieren, Fehlentscheidungen deutlich verringern und Wettbewerbsvorteile sichern.

Wir schulen Sie im Umgang mit den für Ihr Unternehmen adäquaten Methoden und in der Prozessgestaltung!

Unter Berücksichtigung wissenschaftlicher Erkenntnisse und praktischer Erfahrungen werden Chancen, Nutzen und Grenzen der verschiedenen Verfahren zur Personalauswahl erläutert. Dabei wird u.a. auf die Analyse der Bewerbungsunterlagen, Einstellungsgespräche, biographische Fragebögen, Arbeitsproben, psychologische Testverfahren und Assessment-Center eingegangen.

Darüber hinaus werden die Themen Anforderungsanalyse und Entscheidungsfindung berücksichtigt.

• Theoretische Grundlagen
• Leistungsunterschiede und Differentialpsychologie
• Soziale Urteilsbildung
• Testtheorie
• Arbeits- und Anforderungsanalyse
• Methoden der Personalauswahl
• Analyse der Bewerbungsunterlagen
• Biographischer Fragebogen
• Auswahlgespräche (Interviews)
• Soziale Urteilsbildung
• Psychologische Testverfahren
• Assessment-Center
• Computerunterstützte Verfahren
• Arbeitsproben
• Verfahren interner Personalauswahl
• Nutzen und Qualität der Methoden
• Validität und Reliabilität
• Finanzieller Nutzen und Wettbewerbsvorteile
• Akzeptanz
• Der Prozess der Entscheidungsfindung
• Ethische und rechtliche Aspekte
• DIN 33430
• Vorgehensweise/Prozessgestaltung