Anforderungsanalysen

Ein seriöser Personalauswahlprozess beginnt mit der Analyse der tätigkeitsbezogenen Anforderungen einer vakanten Position. Nur mit einem fundierten Anforderungsprofil ist es möglich, auch wirklich die besten Bewerber/Mitarbeiter für eine Position zu identifizieren.

Wir unterstützen Sie bei der Erstellung eines optimalen Anforderungsprofils!

Die wichtigsten Arten von Anforderungen betreffen Qualifikationen (z.B. Kenntnisse und Erfahrungen) sowie verschiedene Verhaltensweisen und Eigenschaften (z.B. soziale Kompetenzen, Belastbarkeit oder Motivationen).

Mit entsprechend geeigneten Arbeits- und Anforderungsanalysetechniken lassen sich diese Informationen zielsicher und mit relativ geringem Aufwand identifizieren.

• Beratung zur Prozessgestaltung
• Entwicklung spezifischer Analyseverfahren (z.B. Fragebögen)
• Durchführung von Arbeits- und Anforderungsanalysen